L'environnement Social, c'est aussi mon métier !
Objectifs pédagogiques :
L’objectif de la formation est donc de permettre aux salarié.e.s d’acquérir ces connaissances de base, leur permettant d’exercer leur métier en toute capacité sociale, comme des « majeurs sociaux ».
Public :Professionnel(le)s Salarié(e)s du spectacle, de l’audiovisuel et de l’industrie cinématographique. Artiste et technicien intermittent du spectacle. Annexes 8 & 10.
Durée : 16 heures – 2 jours
Pré-requis : Aucun prérequis nécessaire
Prix : 1 280 €HT / 1 536 €TTC
Par Martine RITZ
Créatrice de costume, Comédienne et Conseillère Syndicale depuis 30 ans
Les connaissances sociales du/de la salarié.e. font normalement partie intégrante de la notion de « métier ». Absentes la plupart du temps des formations initiales, les connaissances des droits et des contours du statut de salarié.e. sont pourtant indispensables à un exercice « conscient » des professions du spectacle.
Environnement social
- Le contexte juridique. De quels textes conventionnels dépend mon métier? Quels sont mes droits ? Comment je me protège ? Comment je me défends ?
- Le contrat de travail. Quelles sont les mentions obligatoires. Pourquoi et quand le signer ?
- Le bulletin de salaire. Est-ce que je comprends tout ? A quoi correspond chaque ligne ?
- Le salariat, l’auto-entrepreneuriat, le travail illégal, le travail dissimulé…. Sous quel « statut » j’exerce ? Quelles sont les différences ? Qu’est-ce que la présomption de salariat ?
- Les droits sociaux. La sécurité sociale qu’est-ce que c’est ? Quels sont mes droits à l’assurance chômage ? Être intermittent.e. est-ce un statut ? Aurai-je une retraite ? Les droits sociaux, des conquis ou bien des acquis ?
- L’égalité femme/homme. Dans les textes ? Dans les faits ? Où en est-on ?
- Les droits d’auteur. Quand suis-je auteur ? Quels sont mes droits ? Comment les défendre ?
Négociations/concertations
- Les sujets sociaux. Salaires, organisations, protection sociale….
- Le cadrage par la loi. Que dit-elle ? Qui décide et où ?
- Les négociations de gré à gré. Entre le salarié et l’employeur. Quels avantages , quelles limites ?
- Les négociations collectives. Qui siège ? Quelle représentativité ?
Les conflits dans la relation salarié.e.s / employeurs
- L’assistance dans l’entreprise. Les représentant.e.s délégué.e. du personnel (DP), délégué.e. syndical.e (DS), etc… Comment ça marche ?
- L’assistance extérieure. La médecine du travail, à quoi elle sert ? L’inspection du travail, quand intervient-elle ? Les organisations syndicales, qui défendent-elles ?
- Les négociations amiables/ les négociations conflictuelles. Quelles différences?
L’histoire des droits
- Les grandes étapes des conquêtes de droits sociaux. En général et dans le secteur du spectacle
- La démocratie sociale. Qu’est-ce que c’est ? Qu’est-ce que le dialogue social ? Comment comprendre l’histoire sociale contemporaine depuis la seconde guerre mondiale ?
De nouveaux droits. Qu’est-ce qui reste à faire ?
Moyens pédagogiques Rappels théoriques et Cas pratiques
Moyens techniques
Mise à disposition de documents de travail
Modalités de contrôle des acquis
QCM
Evaluation pratique
Sanction de la formation
Attestation de fin de formation