Objectifs pédagogiques
Les connaissances sociales du/de la salarié.e. font normalement partie intégrante de la notion de « métier ». Absentes la plupart du temps des formations initiales, les connaissances des droits et des contours du statut de salarié.e. sont pourtant indispensables à un exercice « conscient » des professions du spectacle. L’objectif de la formation est donc de permettre aux salarié.e.s d’acquérir ces connaissances de base, leur permettant d’exercer leur métier en toute capacité sociale, comme des « majeurs sociaux ».
Maître de stage
Martine Ritz
Public
Techniciens du Cinéma & Audiovisuel & spectacle vivant. Tous départements confondus
Durée
32 heures – 4 jours
Pré-requis
Aucun
Prix
2 560 € HT/ 3 072€ TTC
Programme détaillé
9h30 – Environnement social
- Le contexte juridique. De quels textes conventionnels dépend mon métier ?
- Quels sont mes droits ? Comment je me protège ? Comment je me défends ?
- Le contrat de travail. Quelles sont les mentions obligatoires. Pourquoi et quand le signer
- Qu’est-ce qu’une promesse d’embauche ? quand commence telle ?
14h30 – Salaires et Entrepreneuriat
- Le bulletin de salaire. Est-ce que je comprends tout ? A quoi correspond chaque ligne ?
- Le salariat, l’auto-entrepreneuriat, le travail illégal, le travail dissimulé…. Sous quel « statut » j’exerce ? Quelles sont les différences ? Qu’est-ce que la présomption de salariat ?
9h30 – Les droits sociaux
- Les droits sociaux. La sécurité sociale qu’est-ce que c’est ? Quels sont mes droits à l’assurance chômage ? Être intermittent.e. est-ce un statut ?Aurai-je une retraite ? Les droits sociaux, des conquis ou bien des acquis ?
- L’égalité femme/homme. Dans les textes ? Dans les faits ? Où en est-on ? Vss…
- Les droits d’auteur. Quand suis-je auteur ? Quels sont mes droits ? Comment les défendre ?
9h30 – Négociations/concertations
- Les sujets sociaux. Salaires, organisations, protection sociale….
- Le cadrage par la loi. Que dit-elle ? Qui décide et où ?
- Les négociations de gré à gré. Entre le salarié et l’employeur. Quels avantages, quelles limites ?
- Les négociations collectives. Qui siège ? Quelle représentativité ?
14h00 – Les conflits dans la relation salarié.e.s / employeurs
- L’assistance dans l’entreprise. Les représentant.e.s délégué.e. du personnel (DP), délégué.e. syndical.e (DS), etc… Comment ça marche ?
- L’assistance extérieure. La médecine du travail, à quoi elle sert ? L’inspection du travail, quand intervient-elle ? Les organisations syndicales, qui défendent-elles ?
- Les négociations amiables/ les négociations conflictuelles. Quelles différences ?
– L’histoire des droits
- Les grandes étapes des conquêtes de droits sociaux. En général et dans le secteur du spectacle
- La démocratie sociale. Qu’est-ce que c’est ? Qu’est-ce que le dialogue social ? Comment comprendre l’histoire sociale contemporaine depuis la seconde guerre mondiale ?
- De nouveaux droits. Qu’est-ce qui reste à faire ?
9h30 – L’Annexe 8 et 10
- La nature de nos droits
- Ouverture de nos droits. Comprendre les calculs qui ouvrent des droits à l’assurance chômage. Les Carences. A quel moment commencent-elles ?
- Recours aux droits ? quels sont-ils ?
- Sécurité Sociale
- Santé / Comment se soigner ? Prévention des risques / Les accidents du travail
- Maternité
- Retraite / Comment la calculer ? Modification de la nouvelle réforme
18h30 – Clôture de la formation
Moyens pédagogiques
Modèle de convention
Fiche de paie géante
Tableau d’heures
Modalités de contrôle des acquis
Simulation en situation professionnelle
Évaluation pratique
Sanction de la formation
Attestation de fin de formation
